Stock Options To Employees

Bagaimana opsi saham bekerja. Iklan iklan di baris tersebut menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan Menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik tentang gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham yang sederhana. Pilihan stock dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli Jumlah saham tertentu dari persediaan perusahaan Anda selama satu waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Perusahaan swasta dan publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan. Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti Pemilik atau mitra dalam bisnis. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang T untuk berpegang pada uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak Bagaimana opsi saham bekerja 14 April 2008 dalam perencanaan keuangan pribadi-keuangan gt 16 Maret 2017 href Tanggal Citation. Catatan 20 - Rencana Stok dan Tabungan Karyawan. Rencana Tetap Tidak Termasuk Opsi Saham. Penghargaan perdana. Penghargaan perdana SA adalah hibah yang memberi hak kepada pemegang saham saham biasa Microsoft sebagai penghargaan rompi SA pada umumnya rompi selama lima - Tahun. Leaderhip stock awards. Leadership stock awards LSAs adalah bentuk SA dimana jumlah saham pada akhirnya diterima tergantung pada kinerja bisnis kami terhadap metrik kinerja yang ditentukan LSAs menggantikan penghargaan saham kinerja bersama SPSA pada tahun fiskal 2013 Saham yang sebelumnya diterbitkan di bawah SPSA Program akan terus rampung secara rata menurut istilah aslinya, umumnya dengan masa jabatan tiga tahun yang tersisa. Jumlah dasar LSA diberikan pada setiap tahun fiskal, yang mewakili Pada periode kinerja untuk penghargaan Setelah berakhirnya periode kinerja, jumlah saham dapat meningkat sebesar 25 jika metrik kinerja tertentu terpenuhi. Seperempat dari saham yang diberikan akan menjadi satu tahun setelah tanggal pemberian dana. Sisa saham akan dilepas setengah - secara keseluruhan selama tiga tahun berikut. Rencana insentif secara berurutan. Di bawah Rencana Insentif Eksekutif EIP, Komite Kompensasi memberikan kompensasi berdasarkan kinerja yang terdiri dari kas dan SA kepada pejabat eksekutif dan eksekutif senior tertentu. Bagi pejabat eksekutif, penghargaan mereka didasarkan pada agregat Kolam insentif sama dengan persentase pendapatan usaha konsolidasian Untuk tahun fiskal 2013, 2012, dan 2011, pool adalah 0 35, 0 3, dan 0 25 dari pendapatan usaha masing-masing pada bulan Agustus masing-masing dari empat tahun berikutnya Tanggal pemberian dana Penghargaan kas akhir akan ditentukan setelah setiap periode kinerja berdasarkan kinerja individu dan bisnis. Konsekuensi untuk semua rencana saham Nilai wajar masing-masing penghargaan tersebut diestimasi pada tanggal pemberian hibah dengan menggunakan asumsi berikut. Nilai wajar reksa dana saham yang dipegang masing-masing adalah 2 8 miliar, 2 4 miliar, dan 1 8 miliar, untuk tahun fiskal 2013, 2012, Dan 2011, masing-masing. Stock Options. Saat ini, kami memberikan opsi saham terutama sehubungan dengan akuisisi bisnis Kami memberikan dua juta enam juta, dan nol opsi saham bersamaan dengan akuisisi bisnis selama tahun fiskal 2013, 2012, dan 2011. masing-masing. Aktivitas opsi saham selama tahun 2013 adalah sebagai berikut. Pada tanggal 30 Juni 2013, 191 juta saham dari saham biasa kami dicadangkan untuk penerbitan di masa depan melalui Plan. Savings Plan. We memiliki rencana penghematan di AS yang memenuhi syarat berdasarkan Bagian 401 k dari Internal Revenue Code, dan sejumlah rencana penghematan di lokasi internasional Berpartisipasi karyawan AS dapat memberikan kontribusi sampai 75 dari gaji mereka, namun tidak lebih dari batasan hukum Kami menyumbang lima puluh sen untuk setiap dolar peserta c Ontributes dalam rencana ini, dengan kontribusi maksimum 3 dari pendapatan peserta Matching kontribusi untuk semua rencana masing-masing adalah 393 juta, 373 juta, dan 282 juta pada tahun fiskal 2013, 2012, dan 2011 dan dibagikan sebagai kontribusi Kontribusi pencocokan Diinvestasikan sebanding dengan kontribusi sukarela masing-masing peserta dalam pilihan investasi yang disediakan dalam rencana Pilihan investasi dalam rencana AS termasuk saham biasa Microsoft, namun tidak ada kontribusi peserta maupun sumbangan yang sesuai untuk diinvestasikan dalam saham biasa Microsoft.2013 Microsoft. Home Articles Lembar Fakta Pilihan Saham. Secara tradisional, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk memberi penghargaan kepada manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya Semakin banyak perusahaan, namun sekarang mempertimbangkan semua Karyawan mereka sebagai kunci Sejak akhir 1980an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individu yang paling menonjol, stok terbatas, saham hantu, dan hak apresiasi saham telah berkembang dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis-jalan tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih luas. Digunakan di industri lain dan juga perusahaan publik yang lebih besar dan terbuka seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawan mereka. Banyak perusahaan teknologi tinggi yang tidak berpemilik juga bergabung dalam barisan juga. Pada tahun 2014 , Survei Sosial Umum memperkirakan bahwa 7 2 karyawan memegang opsi saham, ditambah beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Hal ini turun dari puncaknya pada tahun 2001, namun jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi Penurunan terjadi terutama karena Hasil perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa itu opsi saham. Opsi saham giv Hak seorang karyawan untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun terakhir Harga di mana opsi tersebut diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat opsi tersebut adalah Diberikan Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap agar harga saham akan naik dan mereka dapat menguangkannya dengan melakukan pembelian saham dengan harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham pada harga pasar saat ini Ada dua jenis pokok Program opsi saham, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik, opsi saham yang tidak memenuhi syarat dan opsi saham insentif Opsi rencana ISO. Stock dapat menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan kepada mereka atas kinerja, dan menarik serta mempertahankan motivasi Staf Untuk perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan merupakan cara terbaik untuk melestarikan kas sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan di masa depan. Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana keuntungannya Mapan, tapi siapa yang ingin memasukkan karyawan dalam kepemilikan Efek efek dilutif, bahkan jika diberikan kepada kebanyakan karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan retensi karyawan mereka. Namun, bukan mekanisme Bagi pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga mungkin kurang tertarik pada perusahaan kecil yang dipegang erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mungkin sulit menciptakan pasar untuk Saham. Biaya Pilihan dan Kepemilikan Karyawan. Apakah pilihan kepemilikan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda ajukan kepada Pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan sejati karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang mereka sendiri untuk membeli saham. Namun, orang lain percaya Bahwa karena rencana opsi memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah memberikan, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak utama dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya dalam menjelaskan rencana tersebut, dan Tujuan karyawan individual apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada di kemudian hari Di perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya pemilikan, opsi saham dapat menjadi motivator yang signifikan Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lainnya membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif Rencana opsi saham dapat dilakukan bila dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis. Secara umum, dalam merancang program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak saham yang bersedia mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan Berapa banyak lapangan kerja akan bertambah sehingga jumlah saham yang benar diberikan setiap tahun Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, pergi Tidak ada tempat untuk pilihan tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya adalah rencana yang dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan Kepemilikan jangka panjang atau apakah itu keuntungan satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau sekadar cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, Alokasi, vesting, valuation, holding period, dan stock price. Kami menerbitkan Stock Options Book, sebuah panduan yang sangat rinci mengenai opsi saham dan rencana pembelian saham.